Antso Développement

Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail

La prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’amélioration de la Qualité de vie au travail (QVT) sont deux démarches complémentaires. Prendre en compte les facteurs de risques psychosociaux pour les prévenir est une manière de préserver la Qualité de vie au travail. En effet, établir un diagnostic des RPS n’est pas suffisant, il importe surtout de bâtir un plan d’actions et de le mettre en œuvre dans l’objectif d’améliorer les conditions de travail.

Ainsi, mon accompagnement et mes actions s’effectuent sur 3 niveaux:

  • Au niveau de l’entreprise.
  • Au niveau de l’équipe.
  • Et au niveau de l’individu.

J’accompagne les entreprises et les salariés pour la détection et l’évaluation des Risques Psychosociaux. J’interviens également dans la mise en œuvre des plans d’actions sur le plan de la prévention, de la gestion et celle de la réparation.

EFT

Si ma priorité est d’agir sur l’organisation du travail pour une prévention collective des risques psychosociaux, il n’en demeure pas moins que le besoin d’accompagnement individuel concernant la souffrance au travail se fait souvent ressentir.

Mon approche s’appuie essentiellement sur la thérapie brève et l’approche énergétique et notamment l’EFT ou Emotional Freedom Techniques que l’on peut traduire par Techniques de libération émotionnelle.

L’EFT est une nouvelle thérapie énergétique fondée sur le lien corps-esprit-émotions. C’est une technique de gestion du stress et de l’anxiété. L’EFT est également une technique «psychocorporelle» de traitement des blocages émotionnels liés à des événements passés, présents ou futurs.

Formation

La prise de conscience des enjeux de la prévention des RPS passe souvent par une formation auprès des managers, des CHSCT et des RH. Sur quelles définitions doit-on partir pour la prévention des RPS? Quels sont les facteurs de risque? Quelle méthodologie appliquer pour une démarche efficace qui allie performance et bien-être des équipes de travail? Quels sont les acteurs de la prévention des RPS?

Les formations que je propose sont en général sur mesure. Toutefois, il est également possible de suivre le référentiel de la CARSAT pour la sensibilisation à la démarche de prévention des RPS.

Je suis en effet agréée par la CARSAT Midi-Pyrénées pour cette sensibilisation.

Coaching

J’accompagne les équipes ou les individus dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels.

Deux sortes de coaching sont possibles dans une démarche systémique:

  • Coaching centré sur la personne.
    Par exemple : gérer son temps et ses priorités, gérer son stress, développer sa posture managériale, développer son leadership, améliorer son intelligence relationnelle et émotionnelle.
  • coaching centré sur la relation : accompagner les changements, gérer les conflits, préserver la Qualité de vie au travail,…

Vous avez des attentes sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail? Un besoin précis (ou non) sur les moyens permettant d’atteindre vos objectifs professionnels? Des blocages émotionnels? Je vous propose de me contacter, nous pourrons ainsi voir ensemble ce qui répondrait au mieux à vos besoins et en discuter.

Marie-Jo TRAGIN
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